IMPIEGATO/A TECNICO COMMERCIALE
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Impiegato commerciale - lingua tedesca
Profilo Azienda metalmeccanica specializzata nella progettazione e produzione di macchinari agricoli, in ottica di potenziamento dell'area commerciale, ricerca una figura di: BACK OFFICE COMMERCIALE – LINGUA TEDESCA La risorsa entrerà a far parte dell'ufficio commerciale e avrà un ruolo di riferimento nellagestione dei clienti di lingua tedesca, occupandosi del supporto commerciale e organizzativo durante tutte le fasi del rapporto con il cliente. Responsabilità La risorsa si occuperà di: Gestione e assistenza deiclienti tedeschi e di lingua tedesca;Gestione delle richieste commerciali e dei rapporti con i clienti;Elaborazione e gestione diofferte e ordini;Inserimento e monitoraggio degli ordini fino alla loro evasione;Interfaccia con i clienti per informazioni relative a prodotti, disponibilità, consegne e stato degli ordini;Collaborazione con l'area commerciale, l'ufficio tecnico e gli altri reparti aziendali;Gestione della corrispondenza commerciale in lingua tedesca;Attività di customer service e fidelizzazione del cliente;Supporto alla rete commerciale e gestione della documentazione relativa alle commesse. Skill e Professionalità Requisiti Ricerchiamo una persona con: Ottima conoscenza della lingua tedesca, sia scritta che parlata, indispensabile per la gestione quotidiana dei clienti;Buona conoscenza della lingua inglese, preferibile;Esperienza, anche breve, in ruoli diback office commerciale, customer service o gestione clienti;Buona dimestichezza con gli strumenti informatici e i principali applicativi Office;Precisione, organizzazione e capacità di gestione delle priorità;Buone capacità relazionali e orientamento al cliente;Attitudine al lavoro in team e alla collaborazione con i diversi reparti aziendali. La provenienza dal settore metalmeccanico, industriale costituirà un requisito preferenziale. Cosa offriamo Inserimento diretto in azienda conCCNL Metalmeccanica Industria Federmeccanica-Assistal. L'inquadramento sarà valutato in funzione dell'esperienza e delle competenze maturate, indicativamentetra il livello C1 e il livello C3. Minimi tabellari lordi mensili in vigore dal 1° giugno 2026: C1: € 2.022,12 lordi/meseC3: € 2.211,43 lordi/mese I valori indicati rappresentano iminimi contrattuali; la retribuzione effettiva potrà essere definita in funzione dell'esperienza professionale e delle competenze della persona selezionata. Benefit Cosa offriamo Inserimento diretto in azienda conCCNL Metalmeccanica Industria L'inquadramento sarà valutato in funzione dell'esperienza e delle competenze maturate, IMPIEGATO tra il livello C1 e il livello C3. Minimi tabellari lordi mensili in vigore dal 1° giugno 2026: C1: € 2.022,12 lordi/meseC3: € 2.211,43 lordi/mese I valori indicati rappresentano i minimi contrattuali; la retribuzione effettiva potrà essere definita in funzione dell'esperienza professionale e delle competenze della persona selezionata. Informazioni Aggiuntive I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
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Responsabile di Filiale
Working to change the world. Crediamo che il lavoro, nella sua accezione più significativa e sostenibile, abbia il potere di cambiare il mondo e insieme a te vogliamo aiutare le aziende a trasformarsi in un mondo del lavoro in continuo cambiamento, ricercando, valutando, formando e gestendo i talenti che consentono loro di competere e di avere successo. Sviluppiamo soluzioni innovative per oltre 400.000 aziende nel mondo, fornendo loro talenti qualificati e offrendo opportunità di lavoro sostenibili a milioni di persone in un’ampia gamma di settori industriali e aree professionali. Entra a far parte di ManpowerGroup in qualità di: Responsabile di Filiale - Camposampiero Il/La Responsabile di Filiale è una figura di leadership strategica, con mindset innovativo, responsabile della gestione delle operazioni, delle vendite, delle performance finanziarie e del team di una specifica filiale. Cosa farai concretamente? Sales Leader : Analizzerai il mercato locale (clienti, candidati, concorrenti) e i suoi trends per incrementare le vendite e le quote di mercato, individuando nuove opportunità di business con l’obiettivo di rafforzare la posizione competitiva del Gruppo; Creerai e gestirai piani di vendita locali, definendo la strategia per acquisire nuovi clienti, sviluppare e fidelizzare quelli esistenti; Costruirai e manterrai solide relazioni con i clienti chiave, comprendendone le necessità e offrendo soluzioni personalizzate; Comprenderai i ruoli più richiesti nel mercato locale in modo da definire la strategia di attraction più corretta per il territorio di riferimento; Gestirai i contratti con gli stakeholders locali per posizionare il Brand Manpower attraverso attività di networking; Monitorerai, analizzerai e migliorarerai le performance di vendita, preparando report e previsioni periodiche per il management. Operational Excellence Leader Gestirai la produttività della filiale e i livelli di qualità di servizio per raggiungere e superare gli obiettivi prefissati; Ottimizzerai gli investimenti di sourcing e recruiting utilizzando strumenti disponibili; Analizzerai gli aspetti positivi e negativi delle strategie in atto, valutando le performance complessive, identificando le principali criticità e attuando piani di recupero per raggiungere gli obiettivi di filiale; Pianificherai e implementerai insieme al team di filiale attività per coinvolgere candidati e clienti. People Leader Recluterai, selezionerai e tratterrai i talenti del tuo team di filiale; Ti assicurerai che abbiano le competenze necessarie per fornire un servizio di qualità ai clienti e ai candidati; Gestirai con feedback costanti e costruttivi la prestazione di tutti i membri del team, fissandone gli obiettivi e lavorando per il loro sviluppo di carriera. Le caratteristiche della persona che si unirà al Team: Titolo di Laurea o cultura equivalente in ambito economico, giurisprudenza, marketing, comunicazione o affini. Consolidata esperienza di almeno 3 anni nella vendita dei servizi B2B per condurre il processo di negoziazione e concludere con successo le trattative commerciali. Capacità di leadership e mentoring per gestire e guidare il team nel raggiungimento degli obiettivi di business e nella crescita organizzativa. Eccellenti capacità comunicative, caratterizzate da chiarezza e trasparenza, per interagire con una varietà di stakeholder sul territorio. Competenze analitiche e di interpretazione dei dati finanziari e di mercato per identificare nuove opportunità di business. Mindset innovativo, orientato al digitale e al social, in grado di adattarsi rapidamente ai cambiamenti e alle nuove tecnologie e strumenti per migliorare le performance. Capacità di creare e mantenere un clima di lavoro positivo e inclusivo, basato sul rispetto reciproco, sull'apertura al dialogo e sulla collaborazione per il raggiungimento degli obiettivi di team Buona conoscenza del pacchetto Office e della lingua inglese (almeno livello C1), per poter comunicare e lavorare in un contesto internazionale. Modalità di lavoro: ibrida, in presenza presso la filiale di Camposampiero e smart working Cosa Offriamo: Contratto tempo indeterminato, CCNL Commercio, Inquadramento Impiegato/a i°Livello, Range di RAL compresa tra 35.000 e 42.000€ Il trattamento economico viene riconosciuto sulla base di criteri oggettivi e neutri, quali l’esperienza professionale maturata, le competenze possedute, il grado di autonomia richiesto e le responsabilità connesse al ruolo. Ticket restaurant da 6€ per ogni giornata lavorativa Valorizziamo i risultati: per il ruolo è prevista la partecipazione a un sistema di retribuzione variabile la cui eventuale erogazione dipenderà dal raggiungimento degli obiettivi assegnati. Auto aziendale ad uso promiscuo con trattenuta in busta paga. Perché scegliere noi In ManpowerGroup vogliamo continuare ad essere artefici, insieme a te, di un ambiente di lavoro innovativo, stimolante e flessibile, vivendo e mettendo in pratica in nostri Standards: Clarity, Care, Grow. Lavorerai in un gruppo multinazionale che per il quattordicesimo anno è nella classifica delle "World’s Most Ethical Companies". ManpowerGroup ha scelto di certificare il proprio impegno per la Responsabilità Sociale con la Certificazione Etica SA8000®, per garantirne una valutazione e parametri oggettivi di misurazione. Il nostro non è solo uno slogan, crediamo nel talento! Il tuo talento sarà valorizzato attraverso percorsi di formazione e sviluppo professionale. Sei pront* a fare la differenza? Con noi puoi disegnare il futuro del lavoro mettendo al centro l’essere umano. Annuncio valido fino a: 30-Nov-2026
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Tecnico commerciale
Mansione Randstad Talent Selection è la specialty che si occupa della Ricerca & Selezione di professionisti qualificati. Per una prestigiosa realtà multinazionale, leader globale nelle soluzioni di condizionamento di precisione e raffreddamento industriale (settore HVAC / Data Center), siamo alla ricerca di un: TENDERING & APPLICATION ENGINEER Si offre: inserimento diretto in azienda con l’obiettivo di stabilizzare a tempo indeterminato. L'inquadramento e il pacchetto retributivo saranno valutati caso per caso. Si offre un contesto internazionale, dinamico e fortemente tecnologico, con concrete opportunità di sviluppo professionale. Sede di lavoro: Monselice (PD). Di cosa ti occuperai? Rispondendo alla funzione aziendale dedicata, fornirai supporto tecnico-commerciale pre-sales ai clienti, ai partner e ai team commerciali a livello internazionale: Preventivazione e Costing: elaborazione dei preventivi per prodotti standard ed ETO (Engineer-to-Order) come Chiller, CRAH e Liquid Cooling, analizzando la struttura dei costi in collaborazione con l'ufficio acquisti e monitorando i margini di prodotto; Supporto Tecnico Specialistico: supporto di alto livello ai system engineer e ai commerciali sulle soluzioni di raffreddamento complesse, definendo le specifiche tecniche e calcolando le prestazioni dei prodotti personalizzati insieme al reparto R&D; Gestione Commessa & Handover: analisi dei capitolati di gara per grandi progetti, valutazione dei rischi di progetto, definizione dei tempi di consegna (GANTT) e passaggio delle consegne al team di execution al momento del ricevimento dell'ordine (PO); Factory Acceptance Test (FAT): preventivazione dei FAT e supporto nella definizione dei requisiti tecnici dei test d'accettazione in fabbrica; Formazione e Business Support: affiancamento ai Business Developer durante le visite dai clienti, partecipazione a webinar e erogazione di formazione tecnica (in aula e da remoto) per la rete vendita e i clienti. Quali requisiti stiamo cercando? Formazione: Laurea in Ingegneria (Meccanica, Energetica, Gestionale, Elettrica) o cultura equivalente; Esperienza: non necessaria Competenze Tecniche: conoscenza anche teorica dei prodotti di condizionamento (Chiller, CRAC, CRAH, Liquid Cooling), capacità di analisi di specifiche e capitolati tecnici e stima dei costi; Lingue:ottima e fluente conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata), indispensabile per interfacciarsi quotidianamente con stakeholder, filiali e clienti a livello globale (scope worldwide); Soft Skills: spiccate attitudini analitiche, eccellenti doti comunicative e relazionali, orientamento alla soddisfazione del cliente, rispetto degli SLA aziendali e attitudine al lavoro in team multidisciplinari. Responsabilità Preventivazione e Costing:elaborazione dei preventivi per prodotti standard ed ETO (Engineer-to-Order) come Chiller, CRAH e Liquid Cooling, analizzando la struttura dei costi in collaborazione con l'ufficio acquisti e monitorando i margini; Supporto Tecnico Specialistico:supporto di alto livello ai system engineer e ai commerciali sulle soluzioni di raffreddamento complesse Gestione Commessa & Handover:analisi dei capitolati di gara per grandi progetti, valutazione dei rischi di progetto, definizione dei tempi di consegna (GANTT) e passaggio delle consegne al team di execution al momento del ricevimento dell'ordine (PO); Factory Acceptance Test (FAT):preventivazione dei FAT e supporto nella definizione dei requisiti tecnici dei test d'accettazione in fabbrica; Formazione e Business Support:affiancamento ai Business Developer durante le visite dai clienti, partecipazione a webinar e erogazione di formazione tecnica Competenze Quali requisiti stiamo cercando? Formazione: Laurea in Ingegneria (Meccanica, Energetica, Gestionale, Elettrica) o cultura equivalente; Esperienza: non necessaria Competenze Tecniche: conoscenza anche teorica dei prodotti di condizionamento (Chiller, CRAC, CRAH, Liquid Cooling), capacità di analisi di specifiche e capitolati tecnici e stima dei costi; Lingue:ottima e fluente conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata), Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
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Addetta/o vendita Pet Store
Etjca S.p.a. Etjca S.p.A., filiale di Padova, ricerca per azienda cliente operante nella GDO un/a addetto/a vendita per Pet Store con sede a Monselice (PD). Requisiti richiesti: - Pregressa esperienza nel settore retail, nella GDO o in punti vendita dedicati agli animali; - Passione per il mondo animale e conoscenza delle principali tipologie di prodotti, accessori e alimentazione per pet; - Autonomia nella gestione delle mansioni, accuratezza, spiccata predisposizione all'assistenza e all'orientamento al cliente; - Disponibilità a lavorare nei fine settimana e su turni spezzati; - Possesso di Patente B e automunito/a; - Residenza o domicilio entro un raggio di 10-15 km dalla sede di lavoro. Condizioni contrattuali: - Inserimento iniziale con contratto in somministrazione, finalizzato al successivo inserimento diretto in azienda; - Orario di lavoro part-time di 30 ore settimanali dal lunedì alla domenica, con riposi settimanali gestiti a rotazione; - Inquadramento e trattamento economico definiti sulla base del 5° livello del CCNL Commercio; - Inserimento all'interno di un ambiente dinamico con concrete opportunità di sviluppo professionale. Sede di lavoro: Monselice (PD) Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005). L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati/ (Reg. UE 679/2016 c.d. GDPR) pubblicata sul sito www.etjca.it. Il servizio è gratuito. Settore: Grande distribuzione/Supermercati Ruolo: Commerciale/Vendite Tipo di occupazione: Lavoro temporaneo a scopo assunzione
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AREA MANAGER CONTRATTI LUCE E GAS
PER PADOVA E PROVINCIA Sentra Energia SpA, fornitore diretto di luce e gas nel mercato libero, nell'ambito dell'ampliamento sul territorio nazionale della propria struttura commerciale, seleziona 1 District Manager da inserire in Azienda. La figura selezionata si occuperà di: • creare e gestire rete commerciale nella regione. • divulgare metodologie di vendita e linee guida definite dall'azienda • supportare la rete vendita con affiancamenti periodici • motivare la rete commerciale nel raggiungimento obbiettivi prefissati Si richiede: • esperienza pregressa nella vendita di contratti Luce e Gas • esperienza commerciale di gestione di reti vendita settore utilities • disponibilità immediata e Full time • determinazione nel raggiungimento dei risultati di fatturato per le mansioni assegnate Si offre: • Contratto da definire • auto aziendale • scheda carburante • Viacard • Pc e telefono aziendale • CRM dedicato per visionare l'avanzamento dei contratti Per candidatura inviare curriculum vitae solo se in possesso dei requisiti richiesti. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91.
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Addetto gestione crediti clienti - ufficio commerciale
Azienda Cliente, settore calzature con sede a Padova - operante da oltre 15 anni nella produzione e vendita di calzature, ci ha incaricato di selezionare una Persona interessata a ricoprire il ruolo di Addetto alla gestione crediti dei clienti, all'interno dell'ufficio commerciale, da assumere direttamente a tempo indeterminato o a tempo determinato scopo assunzione. Sede di lavoro: Padova Z.I. Il ruolo di addetto alla gestione crediti clienti, prevede, all'interno dell'ufficio commerciale: - gestione degli ordini dei clienti, verifica fido e credito - analisi delle condizioni di pagamento, emissioni ri.ba, incasso assegni (in coordinamento con gli uffici contabili) - gestione insoluti, solleciti Per ricoprire il ruolo e' necessario: - esperienza pregressa di almeno 1 anno all'interno dell' ufficio gestione credito o ufficio commerciale - buona conoscenza della lingua inglese - buona padronanza del Pacchetto Office - disponibilità al tempo pieno L'inquadramento contrattuale prevede: - Qualifica di Impiegato; - CCNL Commercio - 14 mensilità - Ral annuale tra i 25 e i 27K Se ritieni di possedere i requisiti per questo ruolo, CANDIDATI e sarai contattato da un nostro Account della Filiale di Padova. Tutti gli annunci di lavoro pubblicati da noi si intendono rivolti a candidati di entrambi i sessi, senza distinzione di età o nazionalità (ex L. 903/77, D.Lgs. 215/03 e 216/03 s.m.i). Informativa sul trattamento dati personali ai sensi del GDPR (Reg. UE 2016/679) disponibile in filiale e sul sito www.relizont.com. RELIZONT S.p.A. Agenzia per il Lavoro, iscrizione Albo Informatico Sez. I Aut. ANPAL Prot. 75. Settore: Industria pelli e cuoio Ruolo: Commerciale/Vendite CCNL applicato: COMMERCIO - Confcommercio Salario mensile lordo: EUR 1600 - EUR 2000 Gestisce altre persone: No Tipo di occupazione: Lavoro temporaneo a scopo assunzione Inquadramento: Impiegato
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Descrizione
Eurointerim
Eurointerim S.p.A. - Filiale di Cadoneghe (PD), ricerca per azienda cliente operante nel settore metalmeccanico, un profilo professionale per potenziamento dell'organico
IMPIEGATO/A TECNICO COMMERCIALE
Job Description
La figura ricercata di Impiegato/a tecnico commerciale si occuperà della gestione e mantenimento delle relazioni con il cliente attraverso attività di vendita e consulenza. Gestirà accordi commerciali e svilupperà nuove offerte commerciali. La risorsa dovrà relazionarsi con i clienti anche tramite visite commerciali e fiere di settore.
RequisitI
- Esperienza pregressa nella mansione
- Capacità di negoziazione
- Propensione al lavoro in team
- Conoscenza della lingua inglese e preferibilmente tedesco o cinese
Tipo di assunzione: contratto iniziale a tempo determinato con scopo assunzione
Retribuzione lorda: 2000/2800€ - CCNL Metalmeccanica CONFAPI
Orario di lavoro: Full time
Luogo di lavoro: Camposampiero (PD) con possibilità di trasferte
La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link http://www.eurointerim.it/informativa-per-i-candidati (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003.
Settore: Industria metalmeccanica
Ruolo: Commerciale/Vendite
Salario mensile lordo: EUR 2000 - EUR 2800
Tipo di occupazione: Lavoro temporaneo a scopo assunzione
Inquadramento: Professional / Specialist
Settore: Industria metalmeccanica
Ruolo: Commerciale/Vendite
